如果你有丰富的实习经历，切记一定要把实习经历和工作经历分开写，否则HR第一眼看上去好像你在频繁跳槽。
如果是应届生，有实习经历比较好找工作，因为这块你可以有的写。如果没有的也不要乱写，不然到后面面试环节就会露馅的，反而会减分。
1）职位名称可以提高成功概率
其实很多工作要求的技能一样，但是职位名称不一样，所以这部分的职位名称要尽可能用比较大众的职位名称，这样方便HR在招聘系统中搜索关键词的时候可以搜到你的简历。
社群会员Insight转行成功后是这么总结他在找工作中遇到的坑：
我在前程无忧上投简历时遇到了一个很大的坑：我猜想招聘HR在前程无忧筛选简历时，把目前在职岗位非数据方向的求职者都筛选出去了。 这对转行的同学来说非常的不利，我当时就是在前程无忧上投的简历，开始投了大概十来天发现一个面试邀请都没收到。 后来把简历中的职位名称修改为什么数据库管理员，效果立竿见影，很快就收到很多公司的面试邀请，基本每天都有，一天1到3个都有。拿到面试机会是进入该领域最重要的一步。
2）与招聘无关的工作和实习经历不要放在简历里
下面这个简历是想要找数据分析师工作，你能发现哪里有问题吗？
虽然这位朋友有工作经历，但是写的工作经历完全与应聘职位（数据分析）无关。上面的工作经历不仅没有起到任何加分项，还会让HR认为这位朋友就是小白。这简直是作死的节奏，那该怎么办呢？
所以，你是可以把之前的工作经历优化成跟数据分析有关系的样子。拍电影还用特效呢，写个简历包装下自己也是可以的，只要不要太离谱。谁还没有个过去呢，只要你写的技能是自己真正会的就可以了。
任何事情都可以是数据，尽量让你的岗位职责往数据分析上靠。这里并不是鼓励你弄虚作假，而是要求你学会在工作中挖掘属于数据分析的部分。
比如上面的这位朋友做过质量检验员，那工作中肯定也是在于数据打交道的，不然怎么确定哪些产品质量是过关的呢？下面是用他学过的统计概率知识重新写成下面这样就立马不一样了：
这里的优化是让你基于事实的去优化，不是脱离实际的去胡侃。例如，A唱歌很好有实力，那么好好优化下就可以把自己推广出去。B不会唱歌，你再怎么优化到了舞台上也是露馅。
毕竟，一个人既要有能力，又要有展示自己能力的能力。
3）工作时间
工作时间能反映出你之前多长时间跳槽一次。现在很多大厂现在都是5-2原则。什么是5-3原则呢？
5-3原则是5年内换过3份工作。有的大厂是不愿意要5年内换过3份以上工作的，这样的简历也不会通过初步筛选。公司不愿意要频繁跳槽的人，想想如果刚好培养好一个人，然后换没干活就跑了，痛心呀。
建议在家公司至少呆够2年以上，如果遇到特殊情况从公司离职了，那在这块写的时候要注意下工作时间。
本文转载自简书
作者：猴子数据分析
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