一个做HR的朋友说，100份简历里，至少有10份简历自我评价的开头是这样的：
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广发、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划和组织管理协调能力。
这应该是从度娘上直接下载下来的简历。所以，写好简历的第一步，把简历模板上的内容统统删掉吧。
HR不会因为简历中没有写自我评价就觉得求职者没有能力，相反，如果自我评价写的太空泛，缺乏数据论证，或者太通用，反而会起到反作用。所以，自我评价不是简历必须要写的部分，没有必要为了写而写。
但是
自我评价确实能成为加分项。
对于特别有经验的人来说，自我评价就是自己职业生涯的一个概括和总结：某某领域的专家，多少年的经验，取得了某某成绩…
而对于缺少经验或根本就没有经验的毕业生来说，自我评价不该只是总结，更应该是推荐。
HR并不会期待看到多少经验，那HR想看到什么呢？
在浏览简历的15秒时间中，HR想判断两件事：你是不是适合这个职位、你的动机/意愿高不高。如果看到一个候选人经验较少，但是动机很强，HR也会邀请他/她进入下一轮面试的。所以，自我评价的部分怎么写才能让HR有兴趣继续读你的简历，进而邀请你进行面试呢？
图1 自我评价的Golden Circle
这里要再次强调一下-动机，让HR看到你的强烈意愿，对这份工作的认真和憧憬。不要忘记说明自己的职业目标。
图2 常见自我评价
很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强……其实这么写没什么错，可麻烦的是HR看了100封简历，100个人都这么形容自己，不管什么样的词都显得没有说服力了。有经验的HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“
图3 自我评价的正确写法
图中就是我给大家的两个例子。挑选2-3个能力，配合事例，加上自己的职业目标。
这里多解释一下，怎么加例子。其实你只需要挑选对应这个职位最突出的2-3个能力，用一个事例去说明它。
– HR看过很多自称沟通能力好，逻辑好的候选人，结果，参差不齐，不过你如果加上一个事例，比如自己是辩论队队长，获得过第一名，那就很说明能力了。
– 再例如说自己擅长策划组织活动，同样你可以挑选一个你组织策划过的活动，说明它的难度和你做得有多好。
– 如果你没有做过什么相关的事情，也没有关系，至少你你可以去了解这些事吧？可以有自己的见解吧？可以给自己设定一个目标和行动计划吧？这些都是你可以通过自我评价，去表明态度和决心的
看过上万份简历，我发现没有人是真的没有能拿出来展示的经历的，这需要大家去总结自己和提炼自己。这不是一道考题，不要期待着看过模板就知道怎么马上应用，模板和句式都是术，每个人都能轻易掌握和复制，真正的道是需要你去花时间反思自己，多练习如何总结，和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议，不停地修改，其实这反而不难。当然，如果能有有经验的人帮助你提炼，那是更好的。
