自我评价部分是着重描述自己职业优势的部分。内容必须跟职业职位相关，突然自己在应聘职位方面的优势。对于一些技术岗位而言，自我评价部分完全可以写自己的技术专长。
我见过的简历，在自我评价部分很容易写虚，很多人也不知道怎么去写，特别是能力水平不是那么好量化的职业。自我评价写好了，可以让求职者自信的展现自己的能力圈，让招聘人员对求职者印象深刻。如果没有写好，那只是浪费笔墨了，甚至会让招聘人员窥探到求职者的虚弱。其实多数失败的自我评价都是写虚了的，譬如以下这几段销售简历中截取的自我评价：
本人不仅具有年轻职业人的活力和创新，同时经过多年的工作，培养了良好的职业素质，独立开发和执行过一些项目。在拓展客户关系和挖掘客户需求及项目运作方面积累了一定的工作经验，同时比较熟悉大型项目的投标、项目谈判、签约等相关工作流程。
主动积极上进是我最大的特点，这也是同事对我的评价中最常使用的一个词。本人对待工作认真，有积极向上的进取心及较强的亲和力，敢于探索新鲜事物，善于分析思考，思想比较活跃，但总体说来本人属于少说多做的一类人。四年多的工作经历让我倍感敢做的不易，工作无小事，必须从小事做起，认真服务，勤勤恳恳。多年工作培养了我的组织协调能力，使我具有良好的沟通表达能力和团队合作精神。
适应力强，很快融入新集体，学习能力强，对项目管理方面的学习感兴趣，工作态度认真负责，不推脱扯皮，能高效率执行各项任务。
个性天生具备创业精神，求知欲强，30岁的人20岁的心态，超级有活力！善于商务合作，业务谈判，有激情，进攻性强，抗压能力强，自驱力强，善于深度挖掘客户需求，接受短期出差，毕业曾经受到阿里巴巴国际业务的offer。不甘平庸，勇往直前！
试问我们能从以上这些自我评价中看出什么来？其实我看到的只是一些虚话套话，特别是最后一段自我评价，反而让我看到了求职者面对现实的心虚。看完后没法给我留下任何关于这个人选的印象，这些只能算是浪费笔墨了，求职者多半并未认真去思考自己的优劣势。以前遇到钻牛角尖的面试官拿自我评价中的一句话让求职者给出佐证，求职者支支吾吾好不尴尬。
好的自我评价应该具备什么样的特点呢？
1、内容以个人跟应聘职位相关的优势为主。可以是应聘者掌握的技能、应聘者具备的资源、应聘者的相关经验等，内容要实在具体，干货多；
2、重点突出，并且跟应聘职位相关；
3、最好有相关的能力佐证。譬如个人专利、某重要刊物上的论文、个人技术博客、作品、工作业绩等。
让我们看看以下几个自我评价，跟上面的对比下，大家看看效果如何：
一、从事8年以上IT信息化销售工作，有大型信息化系统、系统集成销售经验；
二、熟悉软件产品、硬件（服务器、存储、网络交换、安全产品等）产品销售工作；
三、6年以上公安行业客户经验，涉及：公安部各局、北京市公安局及各业务总队、各省厅国保总队；
四、6年以上公安行业系统集成、产品销售、咨询、监理项目经验；2年以上公安行业系统销售工作（国保涉密系统）；
五、3年行业销售总监经验（公安行业）。
这个自我介绍，主要是突出自己的行业销售工作经验、行业资源以及产品背景。看过这个自我评价后马上就能快速匹配人选的优势岗位。
1.资深的移动通讯市场从业者，13年的手机行业经验，9年运营商市场发展的参与者。
2.丰富的渠道管理和团队管理经验，出色的沟通技巧。
3.敬业，上进，喜欢挑战，永不言败。
所获成绩：
1.20xx年获中国区smart sales销售精英大奖并同时获得为期一年的重点中层管理人员培训提升计划奖励。
2.20xx年加入xx运营商部门，全年业绩全国排名第一，并与Q2-Q3两个季度创造了广东运营商市场45%份额并首次超越竞争对手xxx的佳绩。
3.20xx年获winner club嘉奖。
这个自我评价显示凸显自己在通信行业运营商销售领域的经验优势。然后用一些历史业绩和奖项佐证自己的实力。是一个不错的自我评价。
这个自我评价首先给自己打了一个标签“国内资深的产品营销专家”，然后罗列了个人主要的工作经验、对应每段经历的职业亮点、业绩。算是非常不错的自我评价了。
本文转载自简书，作者：Glen_业明
